加強護理隊伍建設(shè) 夯實護理服務(wù)根基——提升年輕護士臨床照護能力
發(fā)布時間：2021/10/8 9:22:17??/??瀏覽量：??/??【關(guān)閉】
2021年9月份，護理部教育培訓小組聯(lián)合各片區(qū)護士長對2019年度部分輪轉(zhuǎn)護士進行一對一出科考核，考核內(nèi)容包括臨床基礎(chǔ)理論技能及實踐能力,，共25名護士參與考核,，合格率92%。
為提升年輕護士臨床護理綜合能力,，滿足多院區(qū)集團化發(fā)展對人力資源的高要求,，自2019年開始，在遼陽路院區(qū)針對工作3年內(nèi)的年輕護士開始系統(tǒng)的規(guī)范化培訓,。新護士入職后,，在經(jīng)過N0階段培訓后，進入為期30個月的輪轉(zhuǎn)周期,，涵蓋婦產(chǎn)科,、兒童內(nèi)外科、重癥監(jiān)護室,、手術(shù)中心,、急診等5大片區(qū)，每科室輪轉(zhuǎn)6個月,。各科室根據(jù)衛(wèi)生部新護士培訓方案,，結(jié)合本科室專科特色制定輪轉(zhuǎn)護士培訓考核計劃,，并參照落實,。輪轉(zhuǎn)護士在進入科室及輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，科室均需對其進行崗位評估,，以確定個性化的培訓方案及培訓效果,。同時，為激勵輪轉(zhuǎn)護士主動學習的積極性,，護理部規(guī)定輪轉(zhuǎn)結(jié)束后,，所有出科考核成績作為年輕護士自主選擇科室的參考依據(jù)，也進一步體現(xiàn)出醫(yī)院對年輕護士的人文關(guān)懷,。
