共享溫情人文,，做有溫度的護理管理者——護理部舉辦護士長人文管理沙龍
發(fā)布時間：2023/9/12 14:22:52??/??瀏覽量：??/??【關閉】
護理管理中融入人文關懷，可以調動護士工作積極性,，提升執(zhí)業(yè)滿意度,，進而提升臨床護理質量。護理人文管理模式已經成為護士長管理工作中必不可少的部分,，為激發(fā)護士長人文管理意識,，提高護理人文管理的能力及水平，8月29日,、31日,，遼陽路院區(qū)、城陽院區(qū)護理部分別組織了護士長人文管理沙龍,，各院區(qū)護理部主任及50余名護士長,、護士長助理參加了此次活動。
首先,，大家集體觀看了人大名師講堂《人文底蘊決定管理境界》的視頻,，從傳統(tǒng)文化角度感受人文管理的魅力；隨后,，護理部護士長分別從“協(xié)同決策”,、“尊重”、“非關懷”三個方面對護士長“管理關懷性量表”進行了解讀,，接下來是討論環(huán)節(jié),，與會護士長從上述三方面，就“如何對護士進行人文關懷”展開討論。大家暢所欲言,，分析在人文管理工作中的問題與不足,，同時對如何提高護士職業(yè)滿意度進行充分討論。大家一致認為,，積極推進科室文化建設,、使每位員工有主人翁的感覺，合理排班,、尊重護士需求,，采用合理的稱呼、尤其在患者面前體現(xiàn)對護士的尊重等措施,，都是護士長人文管理中的有效措施,。
本次沙龍以提升護士長人文管理能力為核心，以提高護理管理者對護士的關懷為導向,，對各院區(qū)人文護理管理水平的提升起到了重要的促進作用,。
