健康報(bào)：青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）：人才匯聚 撐起膠東婦兒健康“一片天”
發(fā)布時(shí)間：2023/9/20 17:04:27??/??【關(guān)閉】
7月6日，2022年度中國醫(yī)學(xué)院校/中國醫(yī)院科技量值（STEM）暨五年總科技量值（ASTEM）正式發(fā)布，青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）心血管外科學(xué)、兒科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)進(jìn)入全國前50名，其中，心血管外科學(xué)在STEM排名中位列全國第19名，位居全省第1名；在ASTEM排名中位列全國第16名，位居全省第1名……青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）以奮進(jìn)之姿前行，迸發(fā)出強(qiáng)勁的發(fā)展活力。
近年來，青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）圍繞“質(zhì)量、安全、創(chuàng)新、發(fā)展”的主線，按照“多院區(qū)集團(tuán)化、技術(shù)同質(zhì)化、管理一體化”的辦院模式，錨定“強(qiáng)專科、強(qiáng)綜合，建設(shè)一流醫(yī)學(xué)中心”的辦院方向，已建設(shè)成為具有一定影響力的區(qū)域性婦女兒童專科醫(yī)學(xué)中心。
青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）高質(zhì)量發(fā)展的密碼是什么？“人才是醫(yī)院發(fā)展的第一生產(chǎn)力。”青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）黨委書記、集團(tuán)總院長邢泉生說，“我們實(shí)施的人才戰(zhàn)略秉承3個(gè)原則：用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)急需人才，規(guī)劃未來人才。”
邢泉生舉例說，青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）產(chǎn)科中心是醫(yī)院的一個(gè)傳統(tǒng)學(xué)科。通過整合發(fā)展和內(nèi)部激勵(lì)，近年來，該學(xué)科已經(jīng)從單一產(chǎn)科發(fā)展成為擁有首席專家、市級(jí)醫(yī)學(xué)人才、青年骨干等人才梯隊(duì)，山東省規(guī)模大、專業(yè)設(shè)置齊全的產(chǎn)科中心之一，成為用好現(xiàn)有人才促進(jìn)學(xué)科發(fā)展的成功范例。
不吝配才
“要用好現(xiàn)有人才，必要時(shí)就要‘拔苗助長’，因?yàn)閷W(xué)科建設(shè)離不開優(yōu)秀人才的支撐。”邢泉生說，在現(xiàn)有人才的使用上，青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）不拘一格，完全以滿足臨床需求選擇適配的人才。
超聲檢查被稱為“外科醫(yī)生的眼睛”。隨著小兒先心病診療水平的迅速發(fā)展，超聲技術(shù)也需要迎頭趕上。
當(dāng)時(shí)，青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）超聲科除了有兩名資歷較老的超聲醫(yī)生外，還有一名喜歡鉆研、悟性高的本科畢業(yè)的年輕醫(yī)生。青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）為這名年輕醫(yī)生提供了進(jìn)修學(xué)習(xí)的平臺(tái)。這名醫(yī)生進(jìn)步明顯，推動(dòng)了整個(gè)學(xué)科的發(fā)展。
按需引才
當(dāng)“無苗可拔”時(shí)，引進(jìn)急需人才也是醫(yī)院重要的人才戰(zhàn)略之一。
“一個(gè)人帶動(dòng)一個(gè)學(xué)科群發(fā)展。”邢泉生說，優(yōu)秀人才加入后，青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）打亂原先固有的學(xué)科分布，重新調(diào)整完善三級(jí)學(xué)科建制，并形成了一系列核心技術(shù)，成為“醫(yī)院發(fā)展的壓艙石”。
邢泉生說，人才帶動(dòng)學(xué)科群發(fā)展的例子不勝枚舉：一體化兒童心臟病診治醫(yī)療模式和出生缺陷防治“青島模式”走在全國前列；邢泉生率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的經(jīng)胸微創(chuàng)封堵治療常見先心病技術(shù)，被國外同行譽(yù)為治療常見先心病的革命性進(jìn)步……
機(jī)制留才
人才戰(zhàn)略的第三個(gè)層面是規(guī)劃未來人才。
邢泉生說：“人才戰(zhàn)略是一項(xiàng)長期工程，我們要把人才層次規(guī)劃好，把各項(xiàng)人才待遇落實(shí)好，不讓優(yōu)秀人才缺乏安全感。”
青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）通過黨委會(huì)、行政辦公會(huì)及職代會(huì)等形式，將人才政策、人才待遇以文件的形式固定下來，解除了現(xiàn)有人才的后顧之憂，最終形成“以事業(yè)感召人才，以平臺(tái)吸引人才，以感情留住人才，以才引才”的人才工作長效機(jī)制。
邢泉生認(rèn)為，醫(yī)院文化建設(shè)也是公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，其中，醫(yī)院職工群體是醫(yī)院文化建設(shè)的關(guān)鍵力量，關(guān)乎醫(yī)院文化建設(shè)的質(zhì)量。
職工是滿足患者需求的第一服務(wù)人員，要讓職工為患者服務(wù)好，首先需要關(guān)注職工需求、滿足職工需求，讓他們能真正釋放自己的潛能，并站在患者的角度去理解患者。
因此，青島大學(xué)附屬婦女兒童醫(yī)院（青島婦女兒童醫(yī)院）倡導(dǎo)堅(jiān)持對(duì)內(nèi)以職工為中心、對(duì)外以患者為中心的“雙中心”建設(shè)理念，實(shí)現(xiàn)天天有膳食補(bǔ)貼，月月有精彩活動(dòng)，年年有健康查體；在青島市第一家開設(shè)職工子女托育機(jī)構(gòu)；建立各種文化體育協(xié)會(huì)，豐富職工業(yè)余生活……
“讓每一名婦兒人工作和生活更體面、更自豪。”這是邢泉生的目標(biāo)。他堅(jiān)信，只有全院職工產(chǎn)生了歸屬感和自豪感，才能通過優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)獲得患者的認(rèn)可，這樣的醫(yī)院才能擁有持久的生命力。
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（荊利華）
